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我们不一Young
2018-03-16 14:03
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国家发展改革委“成长路上?青春筑梦”系列教育培养活动
“身边的榜样”储备系统基层青年职工先进事迹报告会
  3月15日,直属机关党委(团委)、国家物资储备局联合举办物资储备系统基层青年先进事迹报告会。来自各基层的五位优秀青年代表?#30452;?#35762;述了本单位青年以及本人扎根基层、默默耕耘、无私奉献、守正创新的先进事迹。本网对青年代表发言内容进行系列报道。
  

 

我们不一Young

  上海国储物流股份有限公司  文娜丽
   
  我叫文娜丽,来自于上海国储物流股份有限公司。今天很高兴和大家分享我们公司的故事,分享我们对理想、青春、使命的思考。下面让我带领大家走进我们这个大家庭。
  我们在中国仓储与配送协会评出的2016年全国通用仓储企业排名100强中名列第46位,被评为“中国物流十佳成长型企业”,上海?#23567;?#35802;信创建企业?#20445;?#19978;海市青年文明号,国家物资储备系统优秀青年集体。
>> 来自上海国储物流股份有限公司的文娜丽在现场作报告。 艾丽/摄
  在讲我们的故事前,我想先问大家一个问题:你们认为什么样的公司才算是一个好公司?我想大家都有自己的答案,我觉得好公司要有三个要素:有钱赚、有人才、有文化。有了钱才能搞创新,才能给股东分红,才能给员工提供更好的薪资条件,让我干的放心。有人才,才能让公?#22659;中?#32463;营发展下去,让我干的专心。最后就是要有文化,就像人,光有钱还不行,还得有品位,?#24515;?#28085;,这样才能让我干的舒心。而我们恰恰就是这样一个公司。
  我们成立于2010年10月,是国家物资储备系统事企分开试点后成立的第一家现代物流企业。依?#23567;?#22269;储?#36924;放疲源?#23447;商品第三方物流服务为主营业务,仓库布局覆盖上海嘉定汽?#20826;恰?#20013;国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区及洋山港区等重点规划区域。有人曾对全国内资企业生存时间进行过统计:企业成立当年的平均死亡率为1.6%,第二年为6.3%,第三年高达9.5%。3年死,代表了很多初创企?#30340;?#20197;顺利熬到第三年的窘境。我们不仅活下来了,而且7年来发展得越来越好。因为我们?#23567;?#22269;储”这个坚强后盾,帮助我们站稳了脚跟;因为我们上下一心形成了强大动力,让我们在物流行业闯出了一片天地。我们这平均年龄不足35岁的100?#26149;?#20154;,创出了年均营业收入破亿的成绩单,几乎等于每人每年创造近百万的营业收入。
  当然在这7年多的时间里,我们也并不是一帆风顺,同样被行业不景气、同行竞争、人才短缺等企业通病所困扰。但我们从不退缩,不断寻求突破。
  拥有铁路专用线是我们先天的硬件优势,我们常常设想用好这条专用线,发挥出海铁联运、公铁联运的竞争优势。但梦想是美好的,现?#31561;?#26159;骨感的,这条企业发展的大动脉因为种种原因迟迟不能开通。为此,我们下定决心,前后用了4年时间,先后与“铁老大”内部的12个单位和部门打过交道,每家都有不同的要求,有?#34987;?#21487;能会有矛盾的地方,光是协调会就开了几十次。艰难险阻难免会有,但我们从不轻言放弃,攒着一股倔劲,一个一个难点突破,一?#35762;?#24448;前?#30149;?#21151;夫不负有心人,2015年1月,一列满载着我们沉甸甸期盼的列车缓缓驶入库区,黄渡仓库铁路专用线正式开通运营。这对于我们公司发展来说具有里程碑意义。覆盖全国的铁路网络为我们吸引了更多的?#31361;В?#22312;短时间内,单月最高铁路物资到达量突破3万吨,这相当于以往上千辆货车的运载能力,仅这一项就为公司和?#31361;?#19968;年节约运输成本360万。因为这条专用线,新老?#31361;Х字?#27795;来,一个新的经济增长点就此产生。当年,我的奖金就因此多了起?#30784;?/div>
  依托专用线,突破铁路集装箱资质是我们下一个目标。我们成立了工作小组,自筹资金100余万元,完成了4项前置审批,改建、新建了4项设施。为了第一时间递交材料,我们常常是提前1、2个小?#26412;?#22312;经办地等着;为了第一时间掌握办理进度,我们比追求梦中情人还用心的盯着经办人员。2016年1月,我们终于啃下了这块硬骨头,提前2个月获批了集装箱资质,实现与储备系统铁路专用线网络和全国26个铁路集装箱节点的资源协同共享。利用这一新功能,我们源源不?#31995;?#23558;物资从上海港安全、高效地送往全国各地。
  作为新一代储备人,我们不再手提肩扛,弯腰负重。我们运用信息化手段,开发仓储管理系统,提高作业环节效率,降低作业成本;我们主动?#34218;?#20102;上海期交所条形码识别系统课题研究,简化了期货物资识别和验收流程;我们用办公网、门户网和微信端的“两网一终端”方式,加强与?#31361;А?#28023;关、期交所、银行等业务相关单位的对接,提高信息共享程度,?#34892;?#25552;升了管理效能;我们借助自?#22478;?#24314;设机遇,用好海关通关一体化和便利化政策红利,成功申请保税进口物资集中申报资质。这项资质可不简单,在上海整个区外大宗物资保税仓库中,?#23633;?#20013;申报资质的一?#20179;?#26377;两家,目前真正运行起来的就我们一家。你可能会问什么是集中申报?#32771;?#21333;说就是先提货,后报关,再缴税,集中申报将货物提货时间从原来至少3天缩短为1天,大大提高了通关效率。在行?#30340;?#25171;响了国储物流?#25918;啤?/div>
>> 报告会现场。 艾丽/摄
  我是90后,也是公司的“老员工”。很多人和我一样,都是从一线岗位干起,一步一个脚印,在见证公司发展壮大的同?#20445;?#20063;实现了个人的成长。在他们中,有这样一个人,脸黑的透亮,大家都亲切的叫他“亮亮”。每次听到这个称呼的时候,他总是笑着说,别看我现在这样,当年可?#21069;装?#20928;净的小鲜肉。那一年,他刚从大学毕业后进入公司,从最基层的保管?#22791;?#36215;,如今他已经是公司黄渡仓储中心经理。他有着公司年轻人共有的特质,好奇、刻苦,干一行就要精一行,他常常顶着炎炎烈日和各类物资在一起,手里拿着小本本时不时写些什?#30784;?#24403;时大家都觉得很奇怪,可不久后他就依据不同物资的特有属性,提出了“三量”验收法,就?#21069;础?#25968;量、重量、质量”三量进行验收,提高了物资在入库验收环节中的工作效率。也就是从那个时候起,他泡在现场的时间就更多了,他也在越晒越“黑”的路上“一骑绝尘”。我问他,为什么在这个风里来雨里去的岗位上这么拼命,他说我?#19981;?#36825;个单位,让我有?#25945;?#24178;事,让我能干点事,还能让我干的有成就?#23567;?#36825;只是公司青年员工在实干中成长成才的一个缩影。
  公司坚持人才阶梯式培养的理念,在用人上形成“能者上、庸者下、平者让”的竞争选拔机制。目前,在公司关键岗位的青年人数不断增多,其中部门经理岗位上80后、90后人数占到了70%。公司员工学习的氛围也特别浓厚,比如在我们资产财务部,通过在职学习考取会计职称的人越来越多,没个证都有点不好意?#36857;?#36825;不我?#24067;?#20837;到了这支考证大军,先考了个初级职称,再向中级迈进。
  说到企业文化,解释是五花八门。我自己琢磨,人有文化了,就有品位、?#24515;?#28085;,企业不也是一样吗?我认为我们公司就挺?#24515;?#28085;的。
  首先,我们公司“筋骨好”。我们的公司在成立之初就请了财务、法律、物流方面的专家,建立了58项基本管理制度,并作为范本在系统内予以推广。公司新员工入职的第一课就是学习员工守则和工作制度。告诉大家一个秘密,我们的经理们最“怕”周一,因为那天会有考试,不考别的,就考制度,?#25925;潛站懟?#20320;想想,这?#25913;?#22362;持下来,这制度意识的根基得有多牢固。
  其次,我们公司“形象好”。形象可是个大学问,可不是简单的涂脂抹粉。树立企业形象得要讲点科学,我们搭建企业形象识别系统,着力打造专业、安全、诚信的企业形象。用这形象,我们在行?#30340;?#26641;起了公司良好?#25918;?#21644;口碑,为我们点赞的人也越来越多,赞多了就有了粉丝,说不定下一个粉丝就会带来我们新的经济增长点。
  更吸引我的是,我们公司还有点“小个性”。我们是储备系统的新生代,在打造公司文化理念方面,我们将加速度speed的5个英文字母分解为坚定(staunch)、专业(professional)、进取(enterprisin)、活力(energetic)、奉献(dedicative)五大文化理念,着力打造“青春加速度”的文化?#25918;啤?#22312;“青春+坚定”上,我们和离退休老同志结对,开展党史储情教育,传承?#39029;稀?#22857;献的储备基因;在“青春+专业”上,我们搭建国储物流大讲堂,鼓励员工走上讲台,分享工作经验;在“青春+进取”上,我们建立竞争机制,让敢想?#32454;?#30340;青年们有舞台;在“青春+活力”上,我们组织户外拓展、瑜伽等体育活动,让大家强健体魄,增强团队意识;在“青春+奉献”上,我们成立志?#21018;?#26381;务队,积极参?#30001;?#20250;公益事业,培养责?#25105;?#35782;。
  我们这个大家庭还有一种难能可贵的文化,就是保持危机?#23567;?#21487;能很多人不?#19981;叮?#22240;为寻找安全感是一种天性,但是残酷的市场竞争逼着我们要有危机?#23567;?#19981;前进就是退步,业务上不进取,你的绩效奖金就会跟着往下降;能力上不长进,你就会被“后浪”拍在?#31243;?#19978;;思维理念不更新,你会被社会上的同行狠狠地喊出“out”。这种危机感会迫使你向前奔跑,也让你在努力求生存中不断提升自我,更让你有了面对竞争的自信,未来不管走到哪里都能立足。
  我们是新人,我们是新生代,说不一样,其实也一样,我们从不曾忘记初心,储备60多年的优良传统我们从不敢忘,老一辈储备人扎根奉献的故事是我们爱听的,《储备之歌》是我们爱唱的,储备事业是我们愿意终生为之奋斗的。从踏入储备大门至今已将近4年,我热爱我们的公司,是因为这是一个有梦想,有奋斗,有温度,有鼓励的大家庭;我热爱我们的公司,是因为在国储大家庭中有这样一群可敬可爱的人,他们有上海?#23567;?#19977;八红旗?#30452;?#20853;”、有入围上海市职业道德模范的楷模,正是他们的?#32454;?#21644;耐心指导让我提高了专?#30340;?#21147;。我为在这样一个朝气蓬勃的集体中感到?#26223;?#21644;?#38498;饋?#25105;也暗暗定下属于自己的“青春梦?#20445;?#19981;负青春、不负储备,永远保持一颗积极向上、活力跳动的心,努力在新时代绽放出不一young的美丽芳华!
 

 

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